D A R K T R U T H

「史上第一位代理教師奪SUPER獎」的背後......

新聞來源:史上第一位代理教師奪SUPER獎,陳盈利:只要有正式缺,再遠我都去!

正式教師代理教師做的事差不多,但薪資福利待遇卻有著天壤之別,是已經存在許久的現象(本來想打問題,但想想其實也不是問題,只能說說是一種現象。)而不光是教師界,公務體系也有越來越多這樣的現象,也就是大量使用「約聘制」的員工,而不開出正式的公務職缺。

會有這樣的現象,其中一個最主要的原因,就是政府沒錢了(或至少覺得不願意把預算開在這裡),沒錢再養那麼多的冗員米蟲,所以劃了一條不是那麼明顯的分界線,在某個時間點、某種程度來說。而在這條分界線之後進入到公職或教職領域的年輕人,就不再那麼理所當然的,享有和「前輩」們,一樣的薪資福利待遇了。但無奈的是,這些「次等公務員」(或教師),往往最大的夢想,就是有一天能夠跨過那條分界線,擠到「前輩」們的那一邊,從此之後「不再次等」。

至於這些次等公務員(或教師)的貢獻,與正式公務員(或教師)相比,到底有沒有差異?有的話平均的差異又有多少?似乎從來沒有人在意,特別是局內人,他們最在意的還是只有,正式與非正式的身份別,以及自己什麼時候,能脫下那次等的制服?

我們在先前許多的文章都提過:
在整個政府體制裡,不管是基層的公務人員、推動政策的執政官員、編審預算民意代表,其存在的理由和獲得報酬的正當性,都應該只有「他們提供了值得的服務」,而不是因為他們的「身份」。

延伸閱讀文章:
《不當黨產處理委員會》四年績效檢視
韓國瑜觀光政策 「觀光局」升級「觀光部」
新北女教師「請假長達9年半」宛如幽靈人口 校方:「一切都是合法請假。」

接下來,要進入這篇文章的重點,那就是人們對於「身份」的迷思,其實是很多腐敗和危險的起源。

先從公務體系開始說起,除了一開始提到的正式教師與代理教師、正式公務員與約聘制公家單位職員外,還有一堆的公家和半公家機關,都有這樣的「現象」,而且越來越普遍。也就是所有的求職者,最在乎的都不是這份工作的前景,也不在乎能否貢獻所學、創造產值,而是只在乎自己能否取得某個「身份」,某個能夠讓自己下半輩子不愁吃穿的「身份」。

坊間還有所謂的「簽下去」,指的就是當職業軍人。但這些人(男女都有,而且女生有越來越多的趨勢。)真正的動機是什麼?保家衛國?還是因為民間根本找不到薪水更高的無產值工作了?所以某種程度來說,他們的收入來源就是因為「身份」,而不是因為「產值」。

當這種「身份」的分界線被確立之後,已經進入既得利益圈的人,就會想盡辦法在制度裡上下其手,讓自己的後代「看起來」通過了公平公正公開的甄選,也得以進入這個既得利益圈。越是天高皇帝遠的偏鄉,越有這種情況,正式教師的錄取者,總是那麼剛好的,都是教育界老屁股的後代。甚至,中南部有些國營事業的所在鄉鎮,還有「子承父職」的這種後門存在,讓這些既得利益的「身份」,直接傳給子嗣。而地方的民意代表,也因為選票考量,不斷幫著維持這種,體制外的體制。例如某個喜歡嫖妓的議員,所在的選區就是這樣的鄉土民情。

每當走在一些大城市的交通要樞,總是可以看到一堆公職補習班的招牌林立。這些公職補習班的招生廣告,從來都是不斷強調,考上公職後的薪資待遇、準時下班、休假自由......等文宣,甚至還有「因為熱愛生活,所以選擇公職。」這樣的文案。從這些公職補習班的招生文案,就是清楚地在告訴我們,會去投身公職考試的人,就是衝著公職的「身份」而去的,而不是覺得自己能貢獻所長、為國服務......等等,更不會考慮自己的真實產值,是否配得上那樣的薪資福利。因為,他們只知道,自己一旦通過了那考試的窄門,取得了這個「身份」之後,供養他們就是其他納稅人的義務,而他們的義務則是「不犯錯」,好讓自己可以一直保有這個「身份」,一直到退休。以上這段話講的或許難聽了點,但事實不就是如此嗎?

當一個國家,絕大多數的公職應聘者,都是衝著在職或退休後的待遇及福利,也就是衝著這個「身份」而來,卻完全不在乎自己的產值是否有符合這份工作的報酬,也不在乎自己的工作內容,對這個國家的真正貢獻到底是正還是負時,你說這個國家有可能走向光明的未來嗎?

嚴長壽也曾說過:「現在年輕人以考公職為首要目標,卻不在乎被分發到什麼部門,只求安逸、沒有風險的過日子,這情況令人擔憂。且台灣社會似乎越來越失去鬥志,慢慢的在失去自己的方向,不像過去能夠坦然面對困境。台灣在過去也曾遇過艱難時刻,如退出聯合國、中美斷交等,情況都比現在還要危急,但大家都沒有放棄,都知道要在不同的關鍵時刻,用最有限的資源發揮最大的力量。」

暗黑真相網》跟嚴長壽一樣,也認為台灣,回不去了。因為這問題(這時候就可以稱做問題,而不光只是現象了。)的唯一解法,就是如我們先前很多文章中說過的:必須高效率的淘汰不適任的公權力執行者。但我們當前的體制卻完全是背道而馳,是極度的保護那些,擁有公職「身份」的人,不論他們的實際產值如何。之前《暗黑真相網》也開玩笑的說過:「要解決正式教師代理教師之間,差別待遇的問題很簡單,只要把正式教師的薪資福利,全部改成跟代理教師一樣就可以了!」這句話的真正含意其實是:「應該要用產值(教學品質)來決定待遇和去留,而不是用『身份』來區分。」但這是不可能的,要既得利益者吐出他們的利益,比取他們性命還嚴重。所以台灣,回不去了。(延伸閱讀文章:人口衰退的新時代正式到來,該如何因應?

總之,太多太多的「萬年代課老師」應該都有說不完的苦,以及被凹做不完的教學外苦差事,以及那些他們有些已經連續看了十幾二十年,敢怒卻不敢言的教職界黑暗面,還有自己那不知哪一年才能脫下的次等身份。

我們再把討論層次拉到其他的領域,例如「婆婆」這個身份......,算了這個例子好敏感,我們留到兩性相關文章的時候再討論吧。先說說一般的職場,其實很多非公家單位的民間公司,也有很多冗員米蟲的存在,只是比例上應該是遠低於公家單位的。當然如果是帶有人情世故的皇親國戚職位,我們外人也沒有資格說什麼,畢竟人家是花自己的錢(或是它們股東的錢)去養這些皇親國戚。

但除了皇親國戚之外,民間單位也是有很多,產值早與薪酬不相符的職位存在。在這些「負產值」(也就是他每個月幫公司賺的錢,還低於自己領的薪酬。)的位置上,多半是在過去曾經立過戰功的老臣或大將,但現在的產值已經遠不如前,卻還是保有著某種「身份」,讓自己一直領著遠高於當前產值的報酬。還有一種是最常的,就是在大公司中,年資夠久的老員工,也很容易在不知不覺中,薪酬的漲幅早已高過了自己所貢獻的產值。只是就如同我們之前說過很多次的:「人總會不知覺的,放大自己的努力,忽略自己的好運。

記住,只要您目前所享有的工作待遇,是因為您的「身份」,而不是您的「產值」的話,其實您是極度需要危機意識的。除非,您確定您的這個身份,是牢不可破的皇親國戚身份,那就恭喜您有投對胎!不然的話,就算您過去的戰功再彪炳,只要有一天您服務的公司或組織,換了掌門人、換了新一代的決策階層,他們跟你可沒有什麼革命情感存在,一切就是回到看數字、看產值說話。當產值明顯與薪酬不對稱時,就是您的身份被拔除的時候。

但是,這點很難看的開,人們總是會期待,當我付出了一定的犧牲,進而取得了某種「身份」後,我就應該要一直享有這個「身份」所該有的待遇,最好是至死不渝,這是人性。但這種期待、這種想法,其實真的就是很多腐敗和危險的起源。「媳婦熬成婆」就是在述說這樣的心態,認為「當媳婦」就是一種忍耐、一種犧牲、一種付出(其實這也是事實啦,特別是越中下階層、越鄉下、越傳統的地方。)而當好不容易有一天,熬到自己的婆婆死掉了,換成自己當婆婆了,就把婆婆這個角色,當成是一種好不容易盼來的「身份」,進而開始新一輪的冤冤相報。

公務體系的高官就不用多說了,說越多只會越氣。民間還有很多這種,只考慮到自己當前「身份」的角色,卻沒有思考到自己的實際產值,到底有沒有跟上時代的變遷?到底是正還是負?還有例如為人妻子、情婦、丈夫、中高階主管、甚至只是基層員工......太多太多的角色,都有可能陷入這種「身份」的迷思。記住,這個世界上,沒有任何事情是理所當然的,沒有任何人、任何單位有義務,無條件的對你好。想要維持自己的「身份」,最健全的方式,就是你不斷有創造出,符合當前的「身份」,所應該有的表現或產值。

就算是給男人包養,也是一樣的,請持續的拿出,符合妳的「身份」所應該有的表現。這類女人一定要記得,不管是用什麼方式上位的,上位之後就開始拿翹,永遠是第一大忌。想要stand到什麼高度,心裡就必須understand到什麼程度。不管是女醫師、女律師、女企業家......通通都一樣,妳必須understand的程度,並不會因為妳自己的高度,而因此減少。為什麼女明星被家暴的比例偏高?絕對不是因為剛好娶女明星的人都有暴力傾向,這樣understand了嗎?很難接受,但這就是殘酷的真相。(延伸閱讀文章:Do you understand?

最後,機會教育一下:

絕大多數發薪水的老闆,都曾經當過領薪水的員工。
絕大多數領薪水的員工,並沒有當過發薪水的老闆。

AV男優或許已經淡忘當處男的感覺,但他畢竟曾經是處男。
但只看過AV的處男,由你來評斷AV男優當的好不好,會不會好笑了一點?

當你在規劃著如何運用請假搭配國定假日,創造出最多天的連假時,你的老闆可能為了要付得出了你的薪水、公司的開支而焦頭爛額。

你隨時可以拍拍屁股走人,但是老闆不行。然後,萬一他撐過去了,你說他冷血、不分享利潤、不把員工當資產?他賠的一屁股的時候,你在那裡?

當你在規劃著領完年終、放完年假後就離職,或甚至跟老闆說你只做到二月底,再把特休用一用,就可以再多賺一個月薪水的同時,老闆可曾說過你冷血?

不管是剛出社會的新鮮人、還沒出社會的莘莘學子,還是已經在社會打混的老屁股,請永遠記得:
一、企業主花錢要買的是你的產值,而不是你的時間。

二、沒有人拿刀逼你做這份工作,你隨時可以辭職不幹。

三、你如果真的那麼行,應該隨時有一堆更高薪的工作來挖角你。

四、老覺得自己被壓榨、被剝削,卻又不敢離開,那只代表:你真的沒有那個價值。

五、找不到更高薪的工作而勉強留下,那你對現任老闆更不應該抱怨,而是應該感激,因為代表他是目前全市場出最高價買你時間的傻瓜。

真話永遠難聽,但是你應該要感謝我願意告訴你真話,因為這裡是《暗黑真相網》。

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