「史上第一位代理教師奪SUPER獎」的背後......

正式教師跟代理教師做的事差不多，但薪資福利待遇卻有著天壤之別，是已經存在許久的現象（本來想打問題，但想想其實也不是問題，只能說說是一種現象。）而不光是教師界，公務體系也有越來越多這樣的現象，也就是大量使用「約聘制」的員工，而不開出正式的公務職缺。

會有這樣的現象，其中一個最主要的原因，就是政府沒錢了（或至少覺得不願意把預算開在這裡），沒錢再養那麼多的冗員米蟲，所以劃了一條不是那麼明顯的分界線，在某個時間點、某種程度來說。而在這條分界線之後進入到公職或教職領域的年輕人，就不再那麼理所當然的，享有和「前輩」們，一樣的薪資福利待遇了。但無奈的是，這些「次等公務員」（或教師），往往最大的夢想，就是有一天能夠跨過那條分界線，擠到「前輩」們的那一邊，從此之後「不再次等」。

至於這些次等公務員（或教師）的貢獻，與正式公務員（或教師）相比，到底有沒有差異？有的話平均的差異又有多少？似乎從來沒有人在意，特別是局內人，他們最在意的還是只有，正式與非正式的身份別，以及自己什麼時候，能脫下那次等的制服？

我們在先前許多的文章都提過：
在整個政府體制裡，不管是基層的公務人員、推動政策的執政官員、編審預算民意代表，其存在的理由和獲得報酬的正當性，都應該只有「他們提供了值得的服務」，而不是因為他們的「身份」。

延伸閱讀文章：
【《不當黨產處理委員會》四年績效檢視】
【韓國瑜觀光政策「觀光局」升級「觀光部」】
【新北女教師「請假長達9年半」宛如幽靈人口　校方：「一切都是合法請假。」】

接下來，要進入這篇文章的重點，那就是人們對於「身份」的迷思，其實是很多腐敗和危險的起源。

先從公務體系開始說起，除了一開始提到的正式教師與代理教師、正式公務員與約聘制公家單位職員外，還有一堆的公家和半公家機關，都有這樣的「現象」，而且越來越普遍。也就是所有的求職者，最在乎的都不是這份工作的前景，也不在乎能否貢獻所學、創造產值，而是只在乎自己能否取得某個「身份」，某個能夠讓自己下半輩子不愁吃穿的「身份」。

坊間還有所謂的「簽下去」，指的就是當職業軍人。但這些人（男女都有，而且女生有越來越多的趨勢。）真正的動機是什麼？保家衛國？還是因為民間根本找不到薪水更高的無產值工作了？所以某種程度來說，他們的收入來源就是因為「身份」，而不是因為「產值」。

當這種「身份」的分界線被確立之後，已經進入既得利益圈的人，就會想盡辦法在制度裡上下其手，讓自己的後代「看起來」通過了公平公正公開的甄選，也得以進入這個既得利益圈。越是天高皇帝遠的偏鄉，越有這種情況，正式教師的錄取者，總是那麼剛好的，都是教育界老屁股的後代。甚至，中南部有些國營事業的所在鄉鎮，還有「子承父職」的這種後門存在，讓這些既得利益的「身份」，直接傳給子嗣。而地方的民意代表，也因為選票考量，不斷幫著維持這種，體制外的體制。例如某個喜歡嫖妓的議員，所在的選區就是這樣的鄉土民情。

每當走在一些大城市的交通要樞，總是可以看到一堆公職補習班的招牌林立。這些公職補習班的招生廣告，從來都是不斷強調，考上公職後的薪資待遇、準時下班、休假自由......等文宣，甚至還有「因為熱愛生活，所以選擇公職。」這樣的文案。從這些公職補習班的招生文案，就是清楚地在告訴我們，會去投身公職考試的人，就是衝著公職的「身份」而去的，而不是覺得自己能貢獻所長、為國服務......等等，更不會考慮自己的真實產值，是否配得上那樣的薪資福利。因為，他們只知道，自己一旦通過了那考試的窄門，取得了這個「身份」之後，供養他們就是其他納稅人的義務，而他們的義務則是「不犯錯」，好讓自己可以一直保有這個「身份」，一直到退休。以上這段話講的或許難聽了點，但事實不就是如此嗎？

當一個國家，絕大多數的公職應聘者，都是衝著在職或退休後的待遇及福利，也就是衝著這個「身份」而來，卻完全不在乎自己的產值是否有符合這份工作的報酬，也不在乎自己的工作內容，對這個國家的真正貢獻到底是正還是負時，你說這個國家有可能走向光明的未來嗎？

嚴長壽也曾說過：「現在年輕人以考公職為首要目標，卻不在乎被分發到什麼部門，只求安逸、沒有風險的過日子，這情況令人擔憂。且台灣社會似乎越來越失去鬥志，慢慢的在失去自己的方向，不像過去能夠坦然面對困境。台灣在過去也曾遇過艱難時刻，如退出聯合國、中美斷交等，情況都比現在還要危急，但大家都沒有放棄，都知道要在不同的關鍵時刻，用最有限的資源發揮最大的力量。」

《暗黑真相網》跟嚴長壽一樣，也認為台灣，回不去了。因為這問題（這時候就可以稱做問題，而不光只是現象了。）的唯一解法，就是如我們先前很多文章中說過的：必須高效率的淘汰不適任的公權力執行者。但我們當前的體制卻完全是背道而馳，是極度的保護那些，擁有公職「身份」的人，不論他們的實際產值如何。之前《暗黑真相網》也開玩笑的說過：「要解決正式教師跟代理教師之間，差別待遇的問題很簡單，只要把正式教師的薪資福利，全部改成跟代理教師一樣就可以了！」這句話的真正含意其實是：「應該要用產值（教學品質）來決定待遇和去留，而不是用『身份』來區分。」但這是不可能的，要既得利益者吐出他們的利益，比取他們性命還嚴重。所以台灣，回不去了。（延伸閱讀文章：人口衰退的新時代正式到來，該如何因應？）

總之，太多太多的「萬年代課老師」應該都有說不完的苦，以及被凹做不完的教學外苦差事，以及那些他們有些已經連續看了十幾二十年，敢怒卻不敢言的教職界黑暗面，還有自己那不知哪一年才能脫下的次等身份。

我們再把討論層次拉到其他的領域，例如「婆婆」這個身份......，算了這個例子好敏感，我們留到兩性相關文章的時候再討論吧。先說說一般的職場，其實很多非公家單位的民間公司，也有很多冗員米蟲的存在，只是比例上應該是遠低於公家單位的。當然如果是帶有人情世故的皇親國戚職位，我們外人也沒有資格說什麼，畢竟人家是花自己的錢（或是它們股東的錢）去養這些皇親國戚。

但除了皇親國戚之外，民間單位也是有很多，產值早與薪酬不相符的職位存在。在這些「負產值」（也就是他每個月幫公司賺的錢，還低於自己領的薪酬。）的位置上，多半是在過去曾經立過戰功的老臣或大將，但現在的產值已經遠不如前，卻還是保有著某種「身份」，讓自己一直領著遠高於當前產值的報酬。還有一種是最常的，就是在大公司中，年資夠久的老員工，也很容易在不知不覺中，薪酬的漲幅早已高過了自己所貢獻的產值。只是就如同我們之前說過很多次的：「人總會不知覺的，放大自己的努力，忽略自己的好運。」

記住，只要您目前所享有的工作待遇，是因為您的「身份」，而不是您的「產值」的話，其實您是極度需要危機意識的。除非，您確定您的這個身份，是牢不可破的皇親國戚身份，那就恭喜您有投對胎！不然的話，就算您過去的戰功再彪炳，只要有一天您服務的公司或組織，換了掌門人、換了新一代的決策階層，他們跟你可沒有什麼革命情感存在，一切就是回到看數字、看產值說話。當產值明顯與薪酬不對稱時，就是您的身份被拔除的時候。

但是，這點很難看的開，人們總是會期待，當我付出了一定的犧牲，進而取得了某種「身份」後，我就應該要一直享有這個「身份」所該有的待遇，最好是至死不渝，這是人性。但這種期待、這種想法，其實真的就是很多腐敗和危險的起源。「媳婦熬成婆」就是在述說這樣的心態，認為「當媳婦」就是一種忍耐、一種犧牲、一種付出（其實這也是事實啦，特別是越中下階層、越鄉下、越傳統的地方。）而當好不容易有一天，熬到自己的婆婆死掉了，換成自己當婆婆了，就把婆婆這個角色，當成是一種好不容易盼來的「身份」，進而開始新一輪的冤冤相報。

公務體系的高官就不用多說了，說越多只會越氣。民間還有很多這種，只考慮到自己當前「身份」的角色，卻沒有思考到自己的實際產值，到底有沒有跟上時代的變遷？到底是正還是負？還有例如為人妻子、情婦、丈夫、中高階主管、甚至只是基層員工......太多太多的角色，都有可能陷入這種「身份」的迷思。記住，這個世界上，沒有任何事情是理所當然的，沒有任何人、任何單位有義務，無條件的對你好。想要維持自己的「身份」，最健全的方式，就是你不斷有創造出，符合當前的「身份」，所應該有的表現或產值。

就算是給男人包養，也是一樣的，請持續的拿出，符合妳的「身份」所應該有的表現。這類女人一定要記得，不管是用什麼方式上位的，上位之後就開始拿翹，永遠是第一大忌。想要stand到什麼高度，心裡就必須understand到什麼程度。不管是女醫師、女律師、女企業家......通通都一樣，妳必須understand的程度，並不會因為妳自己的高度，而因此減少。為什麼女明星被家暴的比例偏高？絕對不是因為剛好娶女明星的人都有暴力傾向，這樣understand了嗎？很難接受，但這就是殘酷的真相。（延伸閱讀文章：Do you understand？）

最後，機會教育一下：